Financial Transformation Manager

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne

Description du poste

L'équipe Performance Financière de Sia accompagne les directions financières de tous secteurs d’activité dans leurs projets de transformation, pour les groupes du CAC 40, les ETI ou les licornes de la Tech. Nous alimentons leurs réflexions, identifions les enjeux et assistons les DAF dans leur quête :

• d’un meilleur pilotage de la performance : définition de modèles de gestion, mise en place d’indicateurs, d’outils d’aide à la décision (BI, EPM, Dataviz, …), stratégie de sourcing, pilotage et animation des cycles prévisionnels ;
• d’un meilleur pilotage des risques : mise en conformité Sapin 2/antifraude/anti-blanchiment, cartographie des risques, rédaction de procédures, mise en œuvre et automatisation des contrôles ;
• de processus plus efficaces : harmonisation des référentiels (MDM) et des méthodologies, dématérialisation des flux, robotisation (RPA) et automatisation (Process mining, Chatbots, Data Science, AI), digitalisation de processus, de l’analyse et des contrôles, amélioration continue de la qualité comptable et accompagnement de projets d’ERP ;
• d’organisations orientées vers les clients internes : mise en place de Centres de Services Partagés, de Centres d’Expertise, modèle par client, animation/formation de la filière Gestion / Finance ;
• des meilleures technologies : schémas directeurs, veille éditeurs permanente, aide au choix d’outil/d’intégrateurs, pilotage de projets agiles

Notre expertise de l’écosystème Finance et notre positionnement de cabinet indépendant assurent à nos clients des préconisations objectives adaptées à leur contexte et un accompagnement de qualité, de la phase de cadrage au déploiement.

En tant que Manager, dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous aurez en charge :

• Le suivi des projets : vous définissez le cadre et la structure des livrables et accompagnez des consultants dans la production de leurs livrables, vous prenez en charge la production des livrables transversaux ou complexes, vous gérez le pilotage d’un ou plusieurs projets, vous assurez le reporting vers le client et le respect des délais et des engagements, vous garantissez le suivi de la consommation des charges.
• La relation client : vous construisez une relation solide et durable avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous installez votre crédibilité et votre légitimité sur les sujets traités par votre expertise et votre capacité à apporter des solutions, vous challengez l’approche du client et proposez de nouvelles orientations. Vous connaissez les problématiques de l’entreprise cliente, vous comprenez les enjeux financiers, vous identifiez et qualifiez d’éventuelles opportunités commerciales au sein de l’entreprise cliente, vous concevez des solutions adaptées, vous conduisez les entretiens commerciaux.
• Le développement de nouvelles opportunités : vous contribuez au développement d’offres commerciales sur vos domaines d’expertise et devenez le référent sur un des domaines de l’offre. Vous intervenez lors d'événements extérieurs sur une expertise. A partir d’une opportunité qualifiée, vous rédigez entièrement la proposition commerciale et en maîtrisez les aspects économiques et opérationnels.
• L’encadrement des consultants dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation, …) : vous contribuez au développement des compétences des consultants sur les projets et en dehors, vous supervisez et animez une équipe projet, vous fixez des objectifs, encadrez et évaluez les travaux des consultants, vous identifiez et résolvez les problèmes internes.
• La contribution à notre politique de publication (articles du blog, études sectorielles…) : vous êtes en charge d’un groupe de travail constitué de 5 à 10 consultants. Vous encadrez les travaux de rédactions d’articles, de livres blancs et d’études sectorielles. Vous animez une communauté et organisez des événements internes et avec vos clients pour présenter les différentes offres de la practice.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en Finance d’Entreprise, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 6 ans dans le conseil ou auprès de Directions Financières sur des projets d’envergure.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? 
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? 

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous ! 

Informations supplémentaires

Poste basé en plein coeur de Paris (Georges V)

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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