Resilience Consultant – Crisis Management & Business Continuity

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Au sein de Sia, vous intégrerez notre Business Unit Cybersecurity, Data Protection & Resilience Services. Encadré(e) par des experts en Résilience, vous accompagnez nos clients sur les problématiques suivantes :

• Définition et implémentation de la stratégie de gestion de crise, continuité d'activité et continuité informatique
• Accompagnement à la formalisation et mise en place de plans et procédures de gestion de crise, communication de crise, continuité d’activité et continuité informatique
• Maintien en condition opérationnelle des dispositifs de gestion de crise, de continuité d'activité et de continuité informatique
• Evaluation du niveau de maturité du dispositif de Résilience, formalisation de préconisations et accompagnement de la mise en conformité
• Elaboration et animation d'entrainements, exercices de crise, Wargaming et tests de continuité d'activité et continuité informatique
• Animation de retours d'expérience et restitution à des publics variés (Top Management, opérationnels, métiers, etc.)
• Animation de formations et sensibilisations aux enjeux liés à la gestion de crise, communication de crise et continuité d'activité
• Assurer des missions de gestion de crises réelles
• Assurer une veille permanente sur l'actualité en matière de Résilience

En plus de vos missions et dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous avez la possibilité de :

• Innover au sein de notre Sia CyberLab, où vous travaillez sur l’élaboration de nouvelles offres et solutions SaaS autour de technologies avancées et capitalisant sur notre savoir-faire unique en IA. Vous réalisez également des benchmarks et PoC de solutions Cyber du marché, tout en participant à la veille active sur l’actualité Cyber.
• Participer à la renommée du cabinet, autour de nos expertises, en contribuant activement au plan de publication (articles, insights, livres blancs, études, webinar, etc.), et représentez le cabinet auprès des différents clubs professionnels, salons et manifestations.
• Prendre part au développement de l’activité via la conception et l’élaboration de propositions commerciales, ainsi que par l’identification de nouvelles opportunités de collaboration auprès de nos clients.

Selon votre projet professionnel et si vous le souhaitez, vous aurez la possibilité d’intervenir également sur des missions de cybersécurité ou privacy et data protection.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous justifiez d'au moins 1 an auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services, ou côté client final au sein d’un grand groupe.

• Vous avez une connaissance avancée d’un ou plusieurs standards, normes et référentiels de Résilience et/ou cybersécurité, notamment ISO 2230X, BS 11200, BS 65000, ISO2700X, NIST, etc. Une certification reconnue au niveau international serait un plus.
• Une expérience en gestion de crise réelle ou gestion d’un incident majeur serait appréciée.
• La connaissance et maîtrise d’outils de Gestion de crise et de communication de masse est un plus
• Vous maîtrisez le français et l'anglais (oral et écrit). 

Informations supplémentaires

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.