Stage H/F – IA Manager au sein de l’équipe Finance – Septembre 2026

Lazard Frères Banque est un établissement bancaire au service notamment de nos activités de gestion privée, regroupées sous l’entité juridique Lazard Frères Gestion. Cette dernière exerce une activité de gestion d’actifs pour le compte de tiers, clients institutionnels ou privés.

Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les services généraux.

La banque emploie 175 personnes.

Vos missions dans ce poste :

Vous êtes intégré à la fois aux équipes dédiées au développement et au déploiement des outils d'IA au sein de LFG, et à l'équipe Finance du groupe CFLF (dont les entités LFG et LFB) afin d'assister cette dernière dans la mise en œuvre d'outils d'IA propres à ses activités.

1. Formation

Concevoir et animer des sessions de sensibilisation à l'IA pour les collaborateurs. Accompagner la prise en main des outils déployés, en premier lieu Claude (Anthropic) : projets, skills et connecteurs.

2. Développement de projets IA

Identifier et cadrer les cas d'usage à fort impact : traitement et contrôle de factures, rapprochements comptables, production de reportings financiers, analyse budgétaire et autres, en fonction des besoins de l'équipe Finance. Développer des prototypes via Claude (Anthropic) ou en Python. Documenter les livrables pour assurer leur pérennité.

3. Création de skills et d'agents Claude

Concevoir et implémenter des skills Claude et des agents autonomes pour automatiser des flux récurrents : enregistrement des écritures comptables, codification des factures, formalisation des contrôles SOx, extraction de données clés (factures, relevés, reportings), analyse et contrôle des données, génération de synthèses financières et de tableaux de bord. Intégrer Claude aux outils de l'équipe via les connecteurs (Microsoft 365). Mobiliser en complément les autres outils du groupe (Rogo, Lazard GPT, Copilot) selon les besoins. Définir des KPIs pour mesurer l'impact.

4. Automatisation des tâches à faible valeur ajoutée

Cartographier les processus manuels et répétitifs (saisies, contrôles de cohérence, rapprochements). Déployer des solutions d'automatisation adaptées : skills et agents Claude, scripts Python, no-code/low-code. Mesurer les gains de temps et de qualité obtenus.

5. Veille technologique & réglementaire

Suivre l'actualité IA appliquée aux fonctions finance et au secteur de la gestion d'actifs (AI Act, LLM, GenAI).

Le profil que nous recherchons :

- Elève en école d’ingénieur, spécialisation IA/machine learning ;

- Connaissance de l’environnement réglementaire des banques et des sociétés de gestion ;

- Esprit d’analyse et de synthèse ;

Les informationspratiques :

- Date de début : Septembre 2026 ;

- Lieu du stage : Paris ;

- Durée du stage : 3 mois.

Ce que nous offrons :

A travers ces missions, vous pourrez Intégrer une équipe juridique pluridisciplinaire traitant de questions complexes et internationales.

Nos stagiaires et apprentis sont potentiellement nos futurs talents. Le feedback des stagiaires et apprentis qui vous ont précédé nous permet de continuellement améliorer nos stages et alternances. Depuis 2023, Lazard Frères Gestion et Lazard Frères Banque ont systématiquement obtenu le label HappyTrainees. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos attentes, du développement de vos compétences et de votre environnement de travail.

La diversité et l’inclusion chez Lazard :

Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité.

Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.