IT Project Manager - Tax Transformation EY Advantage

IT Project Manager – Tax Transformation EY Advantage

EY Advantage to nowopowstała spółka w grupie EY. Razem tworzymy zespół do zadań specjalnych. Jesteśmy w stanie zaadoptować szeroki wachlarz procesów biznesowych – od obsługi podatkowej międzynarodowego klienta, po przeprowadzenie mediacji frankowych dla lokalnych klientów. Nieustannie poszerzamy naszą ofertę biznesową, szukamy możliwości automatyzacji, a także skupiamy się na usprawnieniach procesów, aby były wydajniejsze i efektywniejsze. Zbuduj swoją przewagę rynkową razem z nami.

Szukamy osoby, która będzie prowadzić projekty technologiczne realizowane na styku podatków, procesów biznesowych i nowych technologii. To stanowisko dla kogoś, kto potrafi połączyć potrzeby biznesowe z pracą zespołów technologicznych – uporządkować zakres, przełożyć potrzeby na wymagania, zarządzać zależnościami i doprowadzić projekt od pomysłu do wdrożenia. Będziesz pracować przy projektach związanych m.in. z automatyzacją procesów podatkowych, AI, data & analytics, workflow, RPA oraz budową skalowalnych produktów technologicznych.

EY.AI– na tym stanowiskubędziesz pracowaćz ekosystemem narzędzi, w którym agenci AI są partnerami w codziennej pracy doradczej. Wspólnie analizujecie przepisy, interpretacje i dane, automatyzujecie procesy i tworzycie dokumenty oraz rekomendacje dla klientów. AI jest tu elementem pracy operacyjnej, a nie dodatkiem.

Zakres odpowiedzialności:

• Prowadzenie projektów digital transformation end-to-end – od definiowania scope’u do wdrożenia i stabilizacji rozwiązania.
• Współpraca z biznesem, zespołami podatkowymi, IT, developerami, data/AI oraz dostawcami technologii.
• Zbieranie i porządkowanie wymagań biznesowych oraz przekładanie ich na wymagania funkcjonalne i technologiczne.
• Mapowanie procesów AS-IS / TO-BE i identyfikowanie możliwości ich automatyzacji, standaryzacji i skalowania.
• Zarządzanie backlogiem, priorytetami, harmonogramem, ryzykami, zależnościami i zmianą zakresu.
• Koordynowanie prac kilku zespołów i pilnowanie realizacji kluczowych milestone’ów.
• Organizowanie warsztatów z biznesem i zespołami technologicznymi.
• Weryfikacja, czy rozwijane rozwiązanie odpowiada na rzeczywistą potrzebę biznesową i założony model procesu.
• Koordynowanie testów, UAT, wdrożenia oraz przekazania rozwiązania do dalszego utrzymania.
• Przygotowywanie statusów projektowych, decyzji, materiałów dla managementu oraz komunikacji projektowej.
• Identyfikowanie możliwości reuse i budowania rozwiązań, które mogą być wykorzystywane w wielu procesach lub zespołach.

Czego szukamy:

• Doświadczenia w prowadzeniu projektów IT, digital transformation, automation lub business transformation.
• Umiejętności pracy jednocześnie z biznesem i zespołami technologicznymi.
• Bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności prowadzenia kilku strumieni prac równolegle.
• Umiejętności strukturyzowania problemów i przekładania nieprecyzyjnych potrzeb biznesowych na konkretne wymagania i zadania.
• Doświadczenia w pracy w środowisku projektowym, w którym zakres i sposób realizacji mogą ewoluować.
• Umiejętności zarządzania stakeholderami na różnych poziomach organizacji.
• Samodzielności, ownershipu i umiejętności doprowadzania tematów do końca.
• Bardzo dobrej komunikacji – zarówno z biznesem, jak i zespołami technicznymi.
• Znajomości języka angielskiego pozwalającej na swobodną pracę z zespołami międzynarodowymi.

Mile widziane:

• Znajomość procesów podatkowych – szczególnie CIT, VAT, WHT, Transfer Pricing, Tax Accounting lub innych procesów compliance.
• Doświadczenie w projektach realizowanych dla działów podatkowych, finansowych, księgowych lub controllingu.
• Doświadczenie w transformacji procesów podatkowych / finansowych.

To oferujemy:

• Pracę w 100% zdalną - możesz pracować z dowolnego miejsca w Polsce
• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów
• EYBadges– globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelniHultInternationalSchool ofBusinessSchool 
• CareerCounselor- profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery 
• Platformapsychoedukacyjna–pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych
• Program benefitówoferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe,karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)

Etapy rekrutacji:

1. Aplikuj.Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.

1. Porozmawiajmy.Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów i osoby z Twojego przyszłego zespołu.

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną.

Robimy różnicę- transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje,
a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze. 

Dajemy pewność– danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa. 

Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości,promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski –tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów.

Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie. 

Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi.

Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. WPolsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Szczecinie, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu. 

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019. 

EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościamiwrealizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.