Senior Manager en contrôle, audit interne IT et conformité digitale - Paris H/F

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. 

Notre opportunité

L’environnement actuel est marqué par de nombreux défis et incertitudes, combinés à une concurrence toujours croissante. Pour atteindre leur potentiel et assurer leur réussite, les entreprises doivent continuellement améliorer leurs performances et gérer les risques, notamment les risques technologiques.

En intégrant la ligne de service Technology Risk, vous rejoindrez une équipe de 150 consultants en France (9 000 au sein du réseau EY), leader dans la maitrise des risques autour de la technologie. Afin d’accompagner notre croissance, nous renforçons nos équipes par le recrutement de consultant(e)s expérimenté(e)s H/F (grade Senior Manager), disposant d’une expertise forte en l’audit/contrôle interne technologique et conformité digitale.

 Vos principales missions

• Être responsable du développement commercial de l’activité (détection d’opportunités et réponses aux appels d’offre et rédaction de propositions commerciales) ;
• Piloter la réalisation opérationnelle de nos misions visant à :
  • Réaliser la cartographie des risques technologiques afin d’identifier, évaluer et prioriser les risques liés aux systèmes d’information ;
  • Définir, mettre en place / optimiser le dispositif de contrôles associés en s’appuyant sur les contrôles automatisés dans les systèmes ou en développant des solutions technologiques basées sur l’analyse de données et l’Intelligence Artificielle (IA) ;
  • Sélectionner, mettre en place et utiliser des solutions technologiques dédiées à la gestion de la Gouvernance, des Risques et des Contrôles (GRC), ou à la mise en œuvre de solutions technologiques de « contrôle continu » opérationnel et interne ;
  • Conduire des audits d’ERP, notamment SAP, Oracle ou Microsoft, afin d'évaluer la robustesse des processus et des systèmes ;
  • Conduire des missions d’audit autour des technologies « émergentes » : Intelligence artificielle, Cloud, Blockchain, Quantique, etc. ;
  • Conduire des missions d’audit cybersécurité afin d’évaluer le dispositif de nos clients et d’assurer la conformité aux standards et la protection contre les cybermenaces ;
  • Évaluer et mettre en place la conformité digitale de nos clients au regard des réglementations existantes (Sarbanes-Oxley, EU AI ACT, NIS2, Data Act, RGPD, etc.) ;
  • Identifier les cas d’usages d’IA visant à automatiser les dispositifs de contrôles interne, d’audit, de maitrise des risques et de conformité ;
  • Réaliser des audits de Tiers - Émettre des certifications (ISA3402, ISAE3000…) / attestations (ISO 27001, ISO 42001, etc.).
• Développer les compétences de nos collaborateurs Technology Risk.

 Vos compétences pour réussir

• Vous justifiez d’au moins 8 d’expérience cabinet d’audit et de conseil, comme Auditeur(ice) interne ou responsable conformité digitale ou responsable contrôle interne ;
• Expertise avérée en cartographie des risques informatiques, contrôle / audit interne ;
• Expérience significative en audit d’ERP et de projets de transformations ;
• Compétences solides en analyse de données et intelligence artificielle appliquées à l’audit et au contrôle ;
• Connaissances approfondies des réglementations digitales (EU AI ACT, NIS2, Data Act, RGPD, etc.) ;
• Expérience dans les missions de conformité SoX liées aux systèmes d’information ;
• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement avec les clients et à gérer des projets complexes ;

• Une ou plusieurs certification(s) professionnelles parmi les suivantes constituerai(en)t un plus pour ce poste : CISA, ISO27001, ISO42001, Advanced in AI Audit (AAIA), EBIOS RM / ISO 27005, CISSP/CISM/CRISC, CCSK/CCSP, IAPP, etc. ;
• Entrepreneur, autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez également travailler efficacement en équipe et vous vous adaptez très rapidement à différents environnements de travail, aux instructions et aux interlocuteurs rencontrés ;
• Sensible aux nouvelles technologies et à leurs impacts dans nos sociétés, vous êtes curieux d’en apprendre plus et d’intervenir au cœur des problématiques actuelles ;
• Doté(e) d'un véritable sens de la relation client, vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que vos capacités d'analyse, seront des atouts pour réussir dans cette fonction et pour pouvoir évoluer. 

Ce que nous recherchons

H/F reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel.

Entrons ensemble dans l’ère de la révolution digitale et de la transformation des organisations !  La richesse de nos métiers, l’excellence de nos équipes, l’amplitude de nos réseaux, notre capacité à nous remettre en question en permanence, nos exigences élevées de qualité, notre éthique professionnelle, sont les fondements de notre réputation et le gage de nos futurs succès et de votre épanouissement professionnel.

Ce que nous vous offrons

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY ;
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo ;
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.

Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.