コーポレート・ディベロップメント – M&Aディールエグゼキューション担当（シニア・マネジャー）- コーポレート職

本ポジションは、アクセンチュア自身の成長戦略を策定し、M＆A戦略を実行する役割を担っています。アクセンチュアの成長目標を実現するために、企業買収、株式投資、売却、ジョイントベンチャー設立などの分析と実行を行う役割です。 この注目度の高いポジションでは、卓越した意欲、高度な財務・分析スキル、財務モデリングやデューデリジェンスの経験、プロジェクト管理スキルが求められます。 

◆具体的な業務内容
・事業部門のリーダーシップや成長戦略チームと協力して、事業部門の成長計画の策定と実行の支援
・市場調査や買収候補先の特定の支援
・戦略的合理性とシナジーを理解するために、潜在的なターゲット企業へのアプローチ戦略を考案する支援
・買収候補を特定するための調査、競合・市場分析
・企業価値評価、ディール構造を反映したビジネスケースの作成
・M&A案件のプロセス全体を通じて、関係者との交渉の支援
・社内のステークホルダーとのガバナンスや意思決定に関するコミュニケーションの支援
・グローバルの各管理部門と協力し、デューデリジェンスプロセスの実行と支援
・戦略的・企業文化の適合性、財務的影響、リスク、リスク対応策を評価
・合併後の統合（PMI）計画の策定を支援し、事業部門と管理部門の両方の観点からM&Aプロセス全体の主要成功要因を特定

◆応募要件（MUST）

・学歴

　・大卒以上

・経験

　・M&Aに関する実務経験（事業会社でのM&A経験、またはコンサルティングファーム、FAS、投資銀行、証券会社等でのM&Aプロジェクト経験）

・スキル

　・調査・分析スキル（業界分析、競合分析、企業調査等）

　・PowerPointの上級者程度のスキル

　・ビジネスレベル以上の日本語力・英語力（英語はTOEIC700点程度が目安）

◆期待するヒューマンスキル

・上層部とのコミュニケーションを円滑にできる方

・多様なステークホルダーを巻き込みながら、主体的に案件を推進できる方

・複雑で曖昧なビジネス環境において、論理的に課題解決を行える方

About Accenture

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私たちは、いかなる者もその違いを理由に差別されるべきではないと考えています。雇用に関するすべての決定は、年齢、人種、信条、肌の色、宗教、性別、国籍、祖先、障がいの有無、退役軍人としての地位、性的指向、性自認または性表現、遺伝情報、婚姻状況、市民権の有無、その他適用法で保護されているいかなる理由にも左右されることなく行われます。私たちの豊かな多様性は、私たちの革新性、競争力、創造性を高め、お客様と地域社会へのより良いサービス提供に貢献します。