Engenheiro(a) de Software Back-end
XP Inc · São Paulo, Brazil · 18h ago
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Possuir conhecimento de linguagem de programação C# e .Net
- Conhecimento em Front-end, preferencialmente React
- Ter experiência com Cloud e ferramentas de mensageria e microsserviços;
- Saber elaborar um código limpo e bem escrito garantindo padrão de qualidade e code review;
- Lidar com diferentes prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado;
- Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (2x por semana no escritório) em São Paulo/SP.
Diferenciais:
- Experiência ou certificação com Azure/AWS;
- Desenvolvimento de aplicações robustas e escaláveis;
- Conhecimento em Arquitetura de Software;
🎯 Sobre a área de Engenharia de Software na XP
A área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação e qualidade para os nossos clientes.
É também um ambiente de desenvolvimento. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo.
Aqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc., desde produtos financeiros (Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável) até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras.
Assista o vídeo abaixo e conheça mais sobre como é trabalhar em Tech na XP!
Para saber mais sobre nossas áreas e carreiras em Tecnologia, clique aqui.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Bate-papo com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Design System: Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Bar Raiser: Conversa focada em cultura com um sócio da companhia.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. (#8231)
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.