(Senior) Manager:in Valuation, Modelling & M&A

Wien oder Linz | Vollzeit | ab Herbst 2026 | EY-Parthenon

Dein Team & Umfeld

Unser rund 30-köpfiges Valuation & Modelling-Team unter der Leitung von Christina Khinast-Sittenthaler begleitet Unternehmen und Investor:innen bei Transaktionen und finanzwirtschaftlichen Fragestellungen. Im Fokus stehen Unternehmensbewertungen, Fairness Opinions und Financial Modelling für fundierte Entscheidungsgrundlagen.

An all unseren Standorten erwartet dich ein modernes Umfeld mit flexiblen Arbeitsbereichen – mit Fokus auf Produktivität, Teamspirit und Austausch im Alltag.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für Valuation- und Financial Modelling-Projekte im Transaktionsumfeld
• Durchführung von Unternehmensbewertungen und Fairness Opinions für nationale und internationale Transaktionen
• Erstellung und Review von Finanzmodellen für M&A-Transaktionen, PPP-Projekte und Restrukturierungen
• Weiterentwicklung von Teammitgliedern sowie Unterstützung bei der Steuerung von Projekten
• Identifikation von Marktpotenzialen zur Mitgestaltung von Business Development Aktivitäten

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium
• 5-7 Jahre Berufserfahrung in M&A, Unternehmensbewertung oder Finanzmodellierung
• Kenntnisse internationaler Bewertungsstandards
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie Englischkenntnisse auf B2-Niveau

Nice-to-haves:

• Erste Erfahrung in der Führung von Projekten oder Teams
• Erfahrung in der Moderation von Workshops

Das bieten wir dir

• Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
• Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
• Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
• Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
• Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördert den Ausgleich im Alltag.
• „Bring a Friend“: Das eigene Netzwerk lohnt sich – Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert.
• EY-Parthenon Kultur: Dank Afterworks, All-Staff-Events und Offsite-Events findest du schnell Anschluss im gesamten Team.

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei € 3.400,00. Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab und wird (ab Manager:in) mit einem All-in-Gehalt vergütet.

Dein Bewerbungsprozess

1. Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten) 
2. Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team  
3. Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen

Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.

Deine Ansprechperson: Klara Schlichtinger klara.schlichtinger@at.ey.com (Recruiting)

Du hast Lust, kreativ zu werden? Dann sende gerne eine Videobewerbung per Mail an deine:n Recruiter:in. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich unser Online-Tool. 

Über EY

EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung. In Österreich sind wir an fünf Standorten vertreten und bieten ein breites Spektrum an Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung sowie Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Mit Initiativen wie Inclusiveness@EY fördern wir Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Religion. Weltweit sind wir Teil eines Netzwerks von über 400.000 Expert:innen in mehr als 150 Ländern – vereint durch unseren gemeinsamen Anspruch: „Shape the future with confidence“. Weitere Informationen zu deiner Karriere bei EY erhältst du auf unsererKarriere-Website.