経理部スペシャリスト/Accounting Specialist

雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るAccounting Specialist を求めています。あなたを必要としています。

Head of Accounting のもとで、JGAAPおよびIFRSに基づいた高品質な決算業務、財務報告、会計オペレーションの遂行をサポートします。本ポジションは、正確かつ迅速な決算処理、分析、会計技術面の対応を担い、会計基準および社内ポリシーへのコンプライアンスを確保する役割を果たします。

オフショアのSSCと協力して、精度・効率性・会計プロセス理解向上を行うことなどが求められます。

職務詳細：

四半期・年次決算（JGAAPおよびIFRS）

• 仕訳の作成
• 貸借対照表・損益計算書の分析
• 会計上の課題の早期発見と能動的な解決

財務諸表の作成・分析

• JGAAPとIFRSの整合性・正確性の確保
• 経営報告および法定報告に関して、Reportingチームと協働

会計技術対応および会計モデル構築

• 会計モデルの開発または改善のサポート
• グループファイナンス、リージョナルファイナンス、税務チーム、監査法人との連携

総勘定元帳（GL）オペレーション

• 元帳クリーンアップ、システム改善、マスターデータ精度向上などの取り組みへの参画
• プロセスの効率化と精度向上の推進

監査・査察対応

• 内部監査および外部監査との調整
• 各種説明、資料作成、分析の提供

 コーチングとコラボレーション

• MPBS／オフショアチームの作業レビューと建設的なフィードバック
• ベストプラクティスの推進、標準化、知識共有促進
• エンゲージメント向上と継続的改善を推進

プロジェクト業務

• ElevateおよびFinance Transformationイニシアチブにおいて、会計・報告プロセスの簡素化・自動化を推進し、Data OperationsやSSCと連携しながら新しいオペレーティングモデルの強化およびIFRS 17のBAU運営の安定化を支援
• 会計専門性を要する特別プロジェクトのサポート

• 会計モデルの構築
• GAAP/IFRSにおける新商品の財務インパクト評価
• プロダクト、アクチュアリー、ディストリビューション、リージョナル／グループ各チームとの連携によるプロジェクト成果物のタイムリーな実行

スキルと経験　（必須）：

• 会計ソフトやエクセルを用いて、会計帳簿などを分析するスキル
• ロジカルな思考により合理的な会計プロセスを提案するスキル
• 内部統制の趣旨を理解して会計プロセスを管理するスキル
• 会計プロセスを理解して、チームメンバーや他部署などと密にコミュニケーションするスキル
• 英文メールを読み解く英語力

スキルと経験 （有れば尚可）：.

• 保険・金融業に関する経験
• 会計・監査に関する資格や経験
• 英語を用いた経験

その他・望ましい人物像

• 協調性があり、チームメンバーや他部署とのコミュニケーションをリードできる
• 内部統制や生命保険会社における会計について、自主的に学習し、チームに還元できる
• 決算繁忙期やビジネスチェンジ時などに生じるアドホックなタスクに率先して対応できる
• 業務効率化など、よりよいオペレーションに向けて、マネージャーらと協働して、当事者意識をもちチーム運営について考えられる

社外勤務についての部内ガイドライン：

ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

残業について：

月0～40時間

給与：

• 経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
• 通勤交通費支給（当社規定による）
• 変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

原則　9：00～17：00（実働7時間）　フルフレックス制度あり

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します
• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます
• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します
• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します
• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること
• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
• 毎日最善を尽くす

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com.

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